Unu din trei angajati romani primeste bonuri de masa

In ultimii zece ani, in Romania au aparut cinci tipuri de tichete care ii avantajeaza atat pe angajatori, cat si pe salariati, pentru ca nu sunt impozitate de stat, noteaza Evenimentul Zilei. Aproape 3,3 milioane de romani salariati primesc in fiecare luna bonuri de masa, potrivit estimarilor emitentilor de tichete. In conditiile in care populatia salariata a Romaniei este de 9,7 milioane, se poate spune ca un angajat roman din trei plateste la magazin cu hartia miraculoasa. Conform ultimelor studii, tichetele de masa sunt in topul beneficiilor acordate de companii: 72% dintre firme le dau asemenea bonusuri angajatilor.

La zece ani dupa aparitia legii privind acordarea bonurilor de masa - pe 9 iulie 1998 - piata de tichete s-a diversificat si este dominata in proportie de 95% de trei mari emitenti: Accor Services, Sodexho si Cheque Dejeuner. Astazi, in Romania exista cinci tipuri de tichete, insa 90% dintre cele emise sunt tichete de masa, ne-a spus Cristina Hlinschi, director de marketing si comunicare la Accor Services Romania. Pentru bonurile acordate, angajatorul nu plateste nimic la stat, deoarece sunt deductibile fiscal si nu se percepe impozit pe valoarea lor.

Pot acorda insa tichete de masa, cadou, de cresa etc. doar firmele care nu au datorii catre bugetul de stat sau cele locale. In Romania sunt utilizate cinci tipuri de tichete. Pe o piata a muncii din ce in ce mai dura, angajatii lupta pentru salarii si avantaje mai mari, in timp ce companiile incearca din rasputeri sa atraga specialisti si sa ii fidelizeze. Cresterea economica din ultimii ani a creat un mediu propice pentru aparitia multor firme. Acestea au nevoie de personal calificat, pe care incearca sa il atraga de la concurenta, insa fara a scoate foarte multi bani din buzunar.

Numitorul comun in acest "razboi" dintre angajati si angajatori il reprezinta bonusurile si beneficiile pe care le primeste angajatul pe langa salariu. Potrivit studiului PayWell, realizat anul trecut de Pricewaterhouse Coopers, la care au raspuns reprezentanti din 187 de companii din 11 sectoare de activitate, ponderea beneficiilor si a bonusurilor in structura pachetului salarial este in crestere pe an ce trece. In topul beneficiilor acordate cel mai des de companii se regasesc tichetele de masa, preferate de 72% dintre respondenti, indica studiul citat.

Alaturi de acestea, unii salariati primesc pensii din partea firmei, abonamente la o clinica privata sau asigurari, in timp ce altii pleaca in excursii platite de companie sau primesc un abonament la o sala de sport ori la piscina. Participarea la profitul societatii sau oferirea unui pachet de actiuni functioneaza ca o motivare mai puternica pentru salariati. O tendinta in randul companiilor este sa le creeze angajatilor un mediu cat mai placut la locul de munca, sustin specialistii in resurse umane.

Spatiile de relaxare de la birou, un program de lucru flexibil si asistenta pentru copiii angajatilor se inscriu pe aceasta linie si contribuie la cresterea productivitatii, retinandu-i totodata pe angajati in firma.